十七出四中全会提出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。笔者认为，要提高选人用人公信度，打破选人用人“潜规则”是必须过的一道“坎”。　　时下，在干部选拔中“潜规则”很有市场，“初始提名个人授意”、“民主推荐为我所用”、“考察考核走走形式”、“个别酝酿统一思想”等“权利潜规则”指引着先选人用人，“首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板效应、对比效应、投射效应”等“效应潜规则”左右着选人用人。“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”是干部群众对干部选拔任用工作中“潜规则”的无奈之言，“生命在于运动，当官在于活动”成为部分投机钻营者的为官心得。所有这些“潜规则”与党的选人用人的导向原则背道而驰，与人民群众所需所盼格格不入。　　潜规则的危害不容忽视。“潜规则”本质就是一种腐败。跑什么？送什么？谁在送？谁在接受送？这些潜规则之下，所掩盖的干部选拔任用的腐败，权钱交易的腐败，特权的腐败，这些，谁不心知肚明？“潜规则”会失去民心，贻误事业，败坏党风。在潜规则之下，用谁、不用谁，就凭领导一句话、一个印象。只要是掌管“官帽”的“说你行你就行，不行也行；说你不行，行也不行”等等这些，有何公平公正可言？在“潜规则”之下，部分领导者完全置干部选拔任用纪律于不顾，大搞上下级人身依附关系，大搞权钱交易，牟取特权裙带关系利益，这样的现象，若任其发展，事关党风、政风、民风、社风，事关各级、各地党委政府形象，事关党群干群关系，事关党和人民的事业健康发展，事关人民根本利益。对于这样的潜规则必须严肃对待，大力批判，坚决整治！党和政府不欢迎这样的潜规则，人民也不能容忍这样的潜规则。　　要让“潜规则”成“显规则”。“潜规则”之所以“根深蒂固、长存不息”，原因就是在于它是“躲在暗处、藏在阴处”的，是见不得阳光的，“潜规则”之下那些当权者是有好处可捞的。让“潜规则”成“显规则”，前提是要踢除“潜”的意识。只有领导者在思想上肃清“潜意识”，敢于向“潜规则”宣战，真正树立“”树立正确的选人用人观。　　让“潜规则”成“显规则”，根本是消灭“潜”的土壤。大胆去“革”那些想借助“潜规则”升官发财者的“命”，让选人用人中的“潜规则”没有市场，失去“潜伏”的“土壤”，努力去营造出“不跑不送、该动就动”的选人用人环境，真正“破熬官者的梦、断跑官者的路、堵要官者的门”。　　让“潜规则”成“显规则”，关键是要建立健全“显”的机制。就是要完善育人机制、规范用人机制、创新评价机制、健全监督机制，用健全的机制把“潜规则”变为“显规则”，真正把选人用人置于阳光下。