幼儿园管理从小事做起、从细节做起的观念,已经为多数园长所接受,作为一种观念,仅仅存在于认识层面,是远远不够的。"千里之堤,溃于蚁穴"这一成语我们耳熟能详,如果说,我们把堵住那能引起溃堤的蚂蚁窝,用火将蚂蚁全部烤死等称之为处理细节的方法,那么,我们就把在夯实蚂蚁窝的同时能够将蚂蚁全部引向另外的地方生存的做法称之为智慧。之所以称它为智慧,在于这种做法既能够解决问题,又不伤害到生命体的感受乃至其生命。对于园长来说,同样必须拥有处理和利用细节的方法与智慧。
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园长证的作用
1️⃣幼教行业的敲门砖,正规上岗正规*的职业。幼儿教师,面试评审中脱颖而出。
2️⃣用于园长任职,评审,开办幼儿园的必备条件。
3️⃣评审幼稚园的硬性条件,是对能力的一种认可,也是升职加薪转岗的重要考核依据。
4️⃣是对以往工作成绩和现在能力的肯定,位置后职业路径升职加薪。
5️⃣园长证不是只有园长才能用,老师有了更好,对于幼教行业来说,就是一种证明。

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幼儿教师是一个劳动强度大又责任重大的特殊职业,教师们工作、生活的压力较大,难免出现情绪波动。因此,管理好教师的情绪,做教师心理健康的营养师,帮助教师缓解压力、稳定情绪,让教师快乐地工作、幸福地生活,是园长的职责之一。
教师心中总有无数盏灯,每点亮一盏灯,生命就会富有新的意义,心灵就会更加亮堂。园长应该是点亮教师心灯的人,应以自己的人格魅力影响教师。园长要以身养性,努力让自己成为一个自信、乐观、豁达、坚韧、不畏困难的人,以起到榜样的作用,给教师以力量。要经常给教师开设各种讲座,鼓励教师自强不息、不断奋进、乐观坚毅,做一个有理想、有魅力的教师。

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有一位采石工人说过:"困难象石头,决心像榔头,榔头敲石头,困难就低头。"在幼儿园这样女人多的单位,作为园长更要保持这种乐观主义精神,凡事不能斤斤计较,只要园长大度体谅教职工并保持开朗的心境,教职工也一定会被你所感染。园长要抱着满腔的热情去进取、突破、发展,园事、家长事、幼儿事都要热,并要做"热得快",教师、家长和你说事时立刻要有反映,可以办的应马上办,不可以马上办的,也能说明原因,不能以"商量商量,研究研究"搪塞教师。领导对人热情,工作效率高也一定能带动全体教职工,但是如果领导凡事高高在上,态度冷谈,肯定会影响教职工的工作情绪。