人才是实现乡村全面振兴的"*资源"。我国乡村的发展长期滞后于城市,导致农村的大量劳动力流失,空心村问题凸显,限制了乡村的进一步发展。因此,要想实现乡村振兴就必须重视乡村发展过程中的人才短板,乡村振兴首要任务就是从乡村规划专业技术人才培育工作入手。可以说"人才"即时乡村规划工作的灵魂所在!
乡村规划师,为我国经济发展不断输入源源不断的动力,是一项重要的研究课题。本文基于乡村振战略背景,简要阐述了发展农村经济的重要意义,结合当前阶段农村经济发展面临的困境,提出了针对性的有效发展农村经济的策略。

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乡村规划师主要工作有以下几个方面;
1.是协助乡镇人民*宣传引导和组织编制村庄规划,提出具体的规划编制要求,对村庄发展定位、整体布局、规划思路、实施措施等规划方案提出意见与建议。列席参与乡镇党委*及规划事务的研究决策,
2.定期听取村民规划建设诉求,对*性投资的基础性和公共服务建设项目、镇村建设项目选址、规划方案提出意见与建议。
3.掌握规划冲突与矛盾,及时进行指导和处理。
4.向乡镇党委*及县市主管*提出改进和提高乡镇域内国土空间和自然资源保护开发的措施和建议,参与开展业务培训和*法规宣传。
5.协助向镇(街)提出传统村落、历史建筑及传统风貌建筑保护开发的建议。

乡村规划师是对乡村振兴作规划的专业型人才,也是*大力扶持的新职业。美丽乡村建设,离不开科学合理的规划。然而,相比相对成熟的城市规划,乡村规划仍处起步阶段,大多数村庄存在无规划、乱规划和规划实用性、科学性不强等问题,村镇建设各自为政、自我发展的现象普遍,部分地区甚至出现了空心村和"摊大饼"并存的矛盾现象。

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建立和完善乡村规划管理制度一方面,可以明确各个乡村规划区管理机构的职责,加强乡村规划人才体系建设,有针对性地加强规划建设的培训工作,建立一支*的管理队伍。另一方面,乡村规划工作可以从当地居民入手,加大宣传教育力度,激发居民对居住乡村的热爱,强化他们的保护意识,从而达到促进乡村可持续发展的目的。