目前人力资源管理师分三个级别:助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)。每个级别对应的报名条件和要求各有不同。
人力资源管理师报考条件是什么
助理人力资源管理师(**三级)
1.取得本职业四级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
2.取得*本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3.连续从事本职业工作6年以上。
4.取得本职业四级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作4年以上。
5.具有硕士研究生及以上学历证书。
6.取得*专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
7.取得*本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
人力资源管理师(**二级)
1.取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
2.连续从事本职业工作13年以上。
3.取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作5年以上。
4.取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
5.取得*本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
6.具有*本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作4年以上。
7.具有*本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
人力资源管理师(**一级)
1、连续从事本职业工作19年以上;
2、取得本职业二级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作4年以上;
3、取得本职业二级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。人力资源管理师考试内容
(一)职业道德
(25道题,共10分,1～8题为单选题,9～16题为多选题,17～25题为主观题)
解题思路:考生应站在"人"的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。
(二)理论知识
(100道题,共100分,26～85题为单选题,86～125题为多选题,每小题均为1分)
单选题、多选题
主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
(三)专业技能
(简答题、计算题和综合分析题三种题型,共100分。其中,简答题为2题,分值为30～32分;计算题为1题,分值为15～17分;综合分析题为3题,分值为52～53分)
1.简答题
答题力求简要。不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。
2.计算题
答题时要注意,计算题不仅要求考生的计算结果正确,还要求考生写出必要的步骤和计算过程,以及所依据的原理、方法或公式等。
3.综合分析题
答题时要注意,根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题进行深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。