人力资源初级证是该行业的入门级证书,考试难度相对简单,不仅可以让你拥有从事该行业的资格,也可以领取一定的补贴,因此含金量是非常高的。初级人力资源经济师的含金量高不高
1、证书自身含金量高
初级人力资源经济师证书是位列《**目录》证书,能够证明持证者已通过相应的考试,具备了一定的从事人力资源管理所必备的知识和技能。
2、就业前景看好
毋庸置疑,大部分企业都配备有人力资源管理*,而拥有这个*的企业,就都是"初级人力资源经济师"的潜在需求用户。因此,目前的人才缺口还是很大的,前景看好。
3、可申领职业技能补贴
目前,在我国的很多地区,经济师资格证书获得者都能申领职业技能补贴,初级经济师申领的补贴在500-1000左右,具体还需以各地相关政策公告为准。
4、聘任职称,获得升职加薪
考取初级人力资源经济师证书后,就可以被单位聘任为助理级职称,获得领导、单位更高的赏识与肯定,随之而来的晋升与加薪机会也将有所增加。初级人力资源证书考试好考吗

初级人力资源管理师不难考,可以报个培训班,学习起来会更有效率一些。
人力资源管理师证含金量是很高的,人力资源管理是所有管理工作中离权力*近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事*,也是核心要害*。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高。
因此想从事这份工作的人也非常多。同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。
人力资源管理师是当下比较热门的一个职业,人力资源管理师报考选择*机构,权威证书,行业内不少权威从业证书的报考及考试难度不断增加,建议早考为好。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。