有数据显示,目前*涉及纳税主体约7.8亿人,共有5000多万家企事业单位。若按每位薪税师服务100个纳税主体计算,缺口达780万人。 "薪税师"这一兼具人力资源管理师与税务师两项职业特征的新职业应运而生。这个去年刚刚进入*职业目录的新工种,目前在*已有2万多名持证人员,其中上海就超过6000人,其中不少人起薪就能达到1万元,*高者年薪甚至可达到500万元

这一新个税改革举措使得人力资源、财税管理等工作产生了颠覆性的变革。同时,也在市场上催生了一种既要懂得人力资源管理运营又要懂得分析财税政策并且熟练操作相应实务的职业——薪税师。

对企业人力资源薪酬体系的影响
新个税的改革使得以往纳税标准有所变化。对于企业来说,公司主体纳税、员工个税这些都会直接或间接影响员工的收入。而企业制定一个合理的薪酬制度是对员工来说才是比较实在的。
薪资如何发放,如何做好绩效调整和福利性的发放都是人力资源岗位工作者应该考虑的事情。但是以往的人力资源管理工作者对于除人力之外的税收知识是有一定欠缺的。这样一来,这个岗位就面临个税改革的挑战。

许多小伙伴在工作一段时间后经常会感到迷茫,对于现下的工作不是很满意但又不知道如何改变现状,加上职场上内卷化如此严重,想提高自身竞争力又不知如何去做。小编给大家推荐一个*近大火的证书---"薪税师"!

人力资源服务公司
人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司,人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理,以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理,又懂税务筹划,这样的公司不正是薪税师的用武之地吗?