人力资源管理师证书的用途是持有人力资源管理证书的基础上,更容易找到对口的工作,尤其是原本专业不是很吃香的人,有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。人力资源管理师岗位职责有什么?人力资源管理师证书用途是什么1、促进就业:持有人力资源管理证书的基础上,更容易找到对口的工作,尤其是原本专业不是很吃香的人,有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。2、升职加薪:在企事业单位当中,具备了人力资源管理证书的人员,在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面,有更多的概率会获得优先权。人力资源管理师的岗位职责(1) 配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。(4) 将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。(5) 有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。(6) 依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。人力资源管理师是干什么的人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。可从事员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作。