形式:信用师职业技能等级认定共考核两门科目:理论知识和技能实操(专业能力);信用师职业技能等级二级认定共考核三门科目:理论知识、技能实操(专业能力)及综合评审(论文及纸笔答辩)。均采用无纸化计算机上机。
每项满分100分,单项成绩60分合格,采取闭卷笔试进行。
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2024年10月为了加强我国信用专业人才的,市场总局认证认可技术研究中心开展了信用师人员能力验证工作。
人员能力验证是通用的人才,随着我国人才水平的,出国就业的人员越来越多,的人才培训已经不能我国人才出国就业的需要,为了使我国技术、技能人才和接轨,市场总局认证认可技术研究中心启动信用师的人员能力验证。
工作原则
信用师人员能力验证工作遵循客观公正、科学规范、以用为本、多元评价的原则,实现"专业学习-能力验证-诊断-靶向训练-学习"的"PDCA"循环,着力人员从业素质和能力,为建设"人才强国"提供支撑。
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信用师人员能力验证起源:
2024年10月17日,市场总局认证认可技术研究中心发布《市场总局认研中心启动开展第二批人员能力验证工作的通知》,面向社会正式开展人员能力验证工作,其中包含了信用师。
信用师验证流程:
参加人员能力验证需向的单位提交相关材料,进行培训,经过培训学时达标者,可由市场总局认证认可技术研究中心颁发的《学时证明》,凭借《学时证明》可在市场总局认证认可技术研究中心人员能力验证综合服务平台参加相应专业的人员能力验证。
随着信用体系的逐步建立健全,市场需求将越来越大。在今后5年内大约需要100万名信用经理,年薪25万—50万,数百万信用专业人员。信用专业技术人员缺口巨大,高端人才尤其匮乏,持有信用师证书的专业人才前景广阔。

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全球金融危机拉响了诚信和信用风险警报。为加快专业信用风险人才推进速度,积极应对*生职业化,实现尤其是金融领域对外*对风险人才需求,将于2009-2013年启动"信用师职业化培训工程"预计100万各类专业信用师。

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