职业生涯规划师证书报考已确定思想政治工作与心理健康服务相契合的理论模式。心理健康服务与思想政治工作相结合,是我们当今思想政治工作的新课题。开展动态评估,实现高潜力员工有效任用,为避免高潜力员工"选而不用",需要合理评估、建立育用结合的长效机制。高潜力员工 具有一般员工所不具备的成长潜力,能够不断成长;三是高潜力员工具有极高的学能力,能适应不同岗位的工作和发展;四是高潜力员工表现出 超越同辈的绩效。
终身学习的时代,职场中,人与人之间拉开差距的原因不是经验与学历,而是认知效率。提升认知效率***实用有效的重要手段即是职业生涯规划。无论是在校学生,还是初入职场的新人,亦或是面临转型的有经验的员工,甚至是即将功成身退的高级管理者,任何阶段,职业生涯发展规划都至关重要。因此,一些心理咨询师,也会遇到在职场中面临困境的来访者,以及因为多种原因影响到自己的职业生涯发展的来访者其二,职业顾问 在过去,有一类职业叫职业顾问,他们经常存在于职业介绍机构。就是给一些人提供职业定位,职业介绍的事务。这类职业在国外比较通用。但国内因为从解放以后,职业要么就是分配,要么就是***安排,所以职业顾问这类职业直到90年代才有。到***近10年,职业顾问又变成了一类新的职业——猎头。查询职业生涯规划师证几月份考试

报考条件1、硬性条件:*以上学历,工龄8年以上,年龄30岁以上。经理/总监以上级别,或者在某一领域有*独到研究的技术工作者。2、软性条件:兴趣、乐于助人;较强的学xi能力;较强的职业道德观;具有丰富的工作经验。3、知识结构:掌握职业生涯的系列理论及实施模型;懂人力资源及企业管理;必要的心理学知识;跨行业跨领域的知识结构。4、能力结构:助人(咨询)技术;信息搜索、资源获得与分析能力;个体与群体评估(测评)技术;研究与评价。

培训目标查询职业生涯规划师证几月份考试
1、了解新改革的目的、影响,生涯教育的价值和基本实施方案;
2、了解生涯在学科教育中的作用,掌握生涯教育融入学科的模式;查询职业生涯规划师证几月份考试
3、理解生涯教育对于班主任工作的助力作用,掌握导师辅导的核心技能。
4、在职业规划的理论指导下,系统掌握政策和录取规则,掌握志愿填报的方法和技巧。
5、熟练运用生涯测评、学职群工具、招生大数据等工具开展升学志愿指导。

就目前市场来看,很多年轻的职业咨询师、职业规划师表现也不俗。他们尽管没有丰富的行业经验,但之前的Marketing、PR、或者HR等相关经历让他们的沟通能力及对各行业的了解,让他们在与客户沟通时,可以利用他们对特定行业的深度了解为客户答疑解惑。可见,想成为职业生涯规划师职业咨询师,zui重要的不是漫长的职业经历,而是快 速的学xi能力、行业洞察力、以及与他人的沟通能力和同理心。