《职业化养老院院长》由*培训网(事业单位)颁发培训结业证书以及职业技能证书。 根据《职业教育法》的相关规定,该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明,也可作为录用、待遇、晋级的重要参考依据。该证书编号为编码,官网可查,*通用,终身有效。职业概括
近年来,随着我国人口老龄化日益加剧,我国正面临着严峻挑战,养老问题逐渐成为了全民共同关注的民生热点问题。针对人口老龄化,我国先后出台了《*养老产业发展白皮书》、《社会养老服务体系建设规划(2011-2015年)》等多项政策来支持养老产业的发展。
当前,巨大的养老服务需求与专业化服务提供不足的矛盾日益突出。发展养老服务业的任务十分繁重,养老机构责任重大,未来将支撑数以亿计*老年人的赡养和服务。综合管理才能和与时俱进专业服务视角的养老院院长与高管人员,便成了养老机构、社区及养老院等提供优质养老服务、实现良性运转的重要保证。
按照经国务院同意、民政部印发的《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》(民发〔2019〕88号)提出的"开展养老服务人才培训提升行动,确保到2024年底前培养培训1万名养老院院长,切实提升养老服务持续发展能力"工作要求,为加强养老服务人才队伍建设,提高培训科学性、系统性和实用性,民政部组织制定了《养老院院长培训大纲(试行)》。
为强化社会养老服务领域管理人才的专业化、职业化建设,推进相关养老机构、养老院、养老社区等运营管理的科学化、规范化、专业化建设,实现良性发展。报考申请对象:
1.养老院院长、副院长、护理主任
2.养老社区中心主任
3.养老机构负责人及高级管理人员
4.养老服务机构从事老年人能力评估的工作人员
5.有意愿建立养老需求评估机构工作人员
6.主抓和推动养老服务创新改革发展的**工作人员
7.涉老相关企业董事长、总裁、总经理等高管人员
8.正在从事或准备从事养老机构投资经营的管理工作者
9.其他从事养老研究的人员养老机构院长的职责
(1)贯彻执行党的路线、方针政策,模范执行法律法规、行业规范,确保养老机构各项工作在法律允许的范围内正常进行。
(2)制定养老机构发展的大政方针、发展规划和年度工作计划,率领员工脚踏实地做好为老年人服务的工作。
(3)坚持以老人为中心,统筹安排养老机构各项工作。
(4)深化养老机构组织人事制度、管理制度和分配制度改革,努力提高养老机构运营效益。
(5)制定养老机构目标责任,并与各*负责人签订责任书,保证目标责任得以落实。
(6)经常深入科室、住区、病房,检査指导工作,帮助基层解决服务与管理工作中存在的问题。
(7)加强班子内部团结,实行民主管理、科学决策,规避养老机构经营风险。
(8)加强*,降低成本,杜绝浪费,提高经济效益,增强养老机构自我发展能力。
(9)坚持以人为本,对员工既要严格管理,又要人性化管理,关心员工的疾苦,切实帮助解决员工的实际困难。
(10)加强对外交流与宣传,努力争取上级*和社会各界对养老机构工作的支持。