四级人力资源管理师考试考两门,分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
四级人力资源管理师考试科目
四级人力资源管理师考试分为《理论知识》和《技能操作》考试。《理论知识》考职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。《技能操作》考人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。
基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分,平均每章6分。在四级考试中,基础知识在考试中所占的比重为30%。四级人力资源管理师的含金量
1、升职加薪:
现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态,尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错,不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作,得先满足一个前提,那就是需要持有人力资源管理师*证书
2、*补贴:
*高可领取 2000 元的培训补贴,(具体金额还得看当地的政策)。
3、人才引进:
落户的依据 人力资源管理师*证书还可作为调工作、*、职称评定的参考依据,像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户,人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工,在退休金以及养老金方面会有所提升。