人力资源管理师中级正式有用。目前*大量缺乏人力资源管理人才,正在加大对该方向人才的培养力度,所以不仅有用,发展空间也不错。人力资源管理师是做什么的
人力资源规划:主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
招聘与配置:以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;
培训与开发:其主题是"育人";
绩效管理:是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;
薪酬福利:旨在激励人,解决企业留人的问题;
劳动关系管理:旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。人力资源专业发展前景及就业方向
1、人力资源管理师就业前景广阔
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个*的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个*伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
2、人力资源管理专业就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。