人力资源管理师中级对应的四级,四级考试科目是:科目一是理论知识,科目二是专业技能。题型有选择题(单选和多选),鉴定内容有职业道德、基础知识、专业技能。四级人力资源管理师考试内容
(1)基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
(2)专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。
基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分,平均每章6分。在四级考试中,基础知识在考试中所占的比重为30%。四级人力资源师的含金量
人力资源师证跟文凭一样,尽管不能体现个人能力,却是实实在在的是敲门砖。有些用人单位的招聘信息上写着:有人力资源管理师资格证书优先。
人力资源管理师证书对于已经从事人力资源管理师行业的人来说,对于以后得升职加薪都是有益的,而且想要进入大公司,只有获得人力资源管理师证,被录用的机率才会提高很多。
人力资源证书分为一、二、三、四级的,通常三级证与四级证对于大部分人来说还是有一定作用的,有一定含金量,一、二级证书含金量更高一些。