人力资源管理师分为四个级别,不同级别考试科目有区别。三级和四级考《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师的考试科目
人力资源管理师考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
考试分为四个级别,不同级别考试科目有区别:
三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。人力资源管理师的考试题型
人力资源管理师(四、三级)
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)
纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:*)
人力资源管理师(二级)
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)
纸笔作答:简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:*)文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100,权重:*)
人力资源管理师(一级)
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)