据了解,人力资源管理师技能主要考简答题、综合题、计算题,其中一级、二级不考计算题。三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。人力资源管理师各级考试内容 等级 考试科目 鉴定内容 题型题量 考试方式 难度系数
一级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星
专业知识 单选题60道多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2-3题)综合分析题(2-3题) 上机考试 5星
综合评审 综合评审 文件筐或论文写作答辩(1道) 口头或书面答辩 2-3星
二级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星
专业知识 单选题60道多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2-3题)综合分析题(2-3题) 上机考试 5星
综合评审 综合评审 文件筐或论文写作答辩(1道) 口头或书面答辩 2-3星
三级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星
专业知识 单选题60道多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2道)计算题(1道)综合题(3道) 上机考试 5星
四级 理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试 4星
专业知识 单选题60道多选题40道
专业技能 专业能力 简答题(2道)计算题(1道)综合题(3道) 上机考试 5星
人力资源管理师考试难度
人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降,人力资源考的等级越高,通过率就越低,有数据显示,企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。
人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高,而且报考条件比较低,二级以及一级就比较难了,二级人力资源证通过率为35%左右,一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。
造成人力资源师二级人力资源证通过率低的原因主要来自*和个人两个方面。
对于非人力资源专业毕业的人来说,是入门的基本条件,因此考取人力资源管理师证书对自己好处还是很多的。
四级考试是人力资源管理师考试的入门级考试,不少省份*考试都是先考四级,考试难度不大。很多基础薄弱考生都是先从四级开始考。