人力资源管理师分为四级:四级企业人力资源管理师(**中级)、三级企业人力资源管理师(**高级)、二级企业人力资源管理师(**技师)、一级企业人力资源管理师(**高级技师)。它们各自的报考条件如下:
人力资源管理员(**四级)
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师(**三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得*专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得*本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得*本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(**二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得*本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有*本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有*本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(**一级)
1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
4 、取得二级企业人力资源管理师*证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者人力资源六大模块是什么
人力资源六大模块是人力资源规划、培训、考核与评价、招聘与配置、劳动关系及企业文化以及薪酬与福利管理。人力资源顾名思义,就是把人力当做是一种资源,把人力资源当做是一种*宝贵的资源来对待,如果遇到好的人力资源,需要善于去发现,并知晓如何去管理、投资和提升其价值。
人力资源六大模块是什么一、人力资源规划
人力资源规划的目的是使企业能够拥有一定数量的优质人才,用来健全公司的人力资源管理体系 ,来保证公司的运行的效率。二、培训
根据公司实际业务的需要,通过人员的挖掘,制定相关的培训需求,组织实施相关的培训计划,并且组织考核。三、考核与评价
从事考核和评价员工的工作人员,需要定期的组织培训和考核员工的活动,合理控制培训费用,确保员工的培训普及率及培训满意度达到公司要求。四、招聘与配置
根据公司对人才类型的需求,采取多种方式进行招聘,规范招聘的流程以及对参选的人员进行面试筛选,保证招聘的质量,降低招聘的费用。五、劳动关系及企业文化
人力资源管理*的人员需要负责劳动合同的签署和对人事关系的整理,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象。企业文化涉及到公司的形象问题,人力资源管理*通过制度流程建设与业余活动的开展对企业文化进行传播和宣扬。六、薪酬与福利管理
要*时跟进行业内工资的发展水平,结合*的福利和政策,制定合理的薪资方案以及福利制度。
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