人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师的工作内容
人力资源管理师的工作内容有:
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统;
2、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库;
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;
4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理人事手续等。
人力资源管理师主要是围绕着六大模块进行(人力资源管理,人力资源培训和开发模块,人力资源的薪酬管理,人力资源管理与竞争,员工和劳动关系,安全、保安和健康),此外较大型的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关系等人员,一般担任初阶工作者需具备细心,沟通协调、计算机操作之能力,以人力资源或商业管理相关领域毕业者尤佳。人力资源管理师的就业方向
一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如*机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。