企业人力资源管理师证书还是很有用的,该证书是求职、任职、晋升,包括出国等非常有法律效力的证书,为展现其重要性,具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪酬待遇这几个方面来分析,感兴趣的朋友不妨参加考试,获得一个人力资源管理师的证书。1、职业前景高
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有*证书的从业人员极其稀少。2、社会和企业认可的资格
根据人力资源和社会部有关规定,企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训,并参加入力资源和社会*统一组织的*鉴定考试,合格后取得相应的*证书方可从事该职业。3、提高工作竞争力
全面系统的学习,能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,对今后工作具有极强的指导作用,提高工作竞争力。4、*大力扶持与指引
各省各地区对企业人力资源管理师资格考试的条件不同,扶持政策与力度也不同,宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励。
今后随着"鼓励创新、以人为本"等大政方针的深入与持续推进,重视人才就会更加重视管理人才的人,也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。5、前景如何
1.平台:你的平台能不能给你提供学习、竞争、前行的途径和方向?
2.自我:考到人资证书是不是就可以号令天下莫敢不从了?拜托,你拿到武功秘籍的件事是学习,融汇贯通后才能出去大杀四方,不然,你学到的证书,仅仅是你看懂了这本书而已。
3.专业性:在某一模块不断地钻钻钻,钻到深处,混的久了,看得多了,你就成这一模块的专业人才,就像企业,有招聘专员,也有招聘专员...这种人大的特点就是钻,别如说猎头,他们就搞招聘....比如说培训机构培训师,就搞培训...
4.机会、或者是机遇:HR不像其他业务*,他的定义就是服务,不管现在的国际环境是怎样,国内的环境就决定了HR从业者在很长一段时间内就是一杂货铺老板的角色:你能干的了绩效,做的了薪酬,能撕得了逼,能进的了人;你是全面的,但是坏就坏在了全面上---老板觉得你是颗螺丝钉,而不是发动机。因此,你自己能做的,找到一个模块或者一个点,钻研进去,当你能独立搭建招聘/绩效/薪酬体系的时候,你的机会就来了;HR不是一个能够很快看到成效的*和职业,他的长处在于循序渐进,没有捷径。
人力资源管理师的职业前景非常的光明,在人力竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外的重要,所以做好人的工作已经成为赢得各类企业的前提,因此人力资源管理者的能力为重要,而人力资源管理师的证书是能力的强有力的证明