人力资源管理师的岗位职责有将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。人力资源管理师有什么用?人力资源管理师的岗位职责(1) 配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。(4) 将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。(5) 有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。(6) 依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。人力资源管理师有什么用对于想从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说,考人力资源管理证的过程可以提高专业能力,夯实基础,对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。人力资源管理师是干什么的人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。可从事员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作。