以下是2024年下半年人力资源管理师的多项选择试题及答案,希望对大家有所帮助。上接《2024年人力资源管理师(一级)单项选择模拟试题及答案》
二、多选题1.结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.间接指标法
参考答案:A, B, C, D2.现代人力资源管理的内容有( )
A.求才
B.用才
C.育才
D.留才
参考答案:A, B, C, D3.( )是整个人力资源管理工作的基础
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.以上都是
参考答案:A, B, C, D4.企业组织结构外部环境主要指( )。
A.政治和法律环境
B.经济环境
C.科技环境
D.社会文化环境
E.自然环境
参考答案:A, B, C, D, E5.在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
参考答案:B, C, D6.为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理*应当确立( )。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
参考答案:A, D7.劳动行政法律关系的主体是( )
A.劳动行政机关
B.兼有劳动行政功能的其他行政机关
B.劳动行政相对人
D.以上都不是
参考答案:A, B, C8.( )是薪酬制度建立的依据
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.工作说明
参考答案:A, B, C
9.以下( )是人力资源管理的要素
A.获取
B.整合
C.保持
D.激励
参考答案:A, B, C, D
10.一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.择优录用式
D.比较录用式
E.综合式
参考答案:A, B, E