人力资源服务公司
人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司,人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理,以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理,又懂税务筹划,这样的公司不正是薪税师的用武之地吗?
对财务管理工作的影响
随着个税政策的不断调整,对于财务岗位的工作者来说需要时刻学习吸收新的税务政策,需要通过精细的计算做整体布局,以降低人力成本。
对于企业来说,个人所得税的变化是和企业员工的收入和企业人力成本相关的,做好财务管理工作,就需要了解员工的工资发放标准和薪酬制度。但是以往财务的工作和员工直接接触很少。
总而言之,对于财务人员来说,通过相关学习可以了解薪酬;而作为人力资源管理师,通过薪税的学习可以为企业提供更加优质的薪酬构架设计,可以灵活的运用政策,提高自身的业务综合能力;对于企业,依靠有这样专业知识的人才,可以及时了解政策,运用政策。保证企业在守法的同时还可以减轻成本,更好地保留人才。
薪税管理师是解决企事业单位薪酬福利管理与税务管理、财务管理等交叉领域中工作问题的集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才;薪税管理师的能力标准是既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计
薪税师被接受和认可的原因
薪税师本就是在人力资源管理师岗位下增设的新工种,更何况薪税师技能中涵盖了大量财务知识,比如说薪酬相关财税基础知识、薪税费核算、薪酬支付、税费申报与缴纳等等,可以说是技能满满。
这样的复合人才对于新个税政策的实施和推行是有很大帮助的,更何况随着职工社会平均工资稳步上升,薪税费投入形成的资本是企业要考量的内容,薪税人才也就派上用场了。
