在现代社会中，人力资源部门的角色已经从传统的员工管理和薪酬福利处理扩展到了更广泛的领域，包括员工的健康和福祉，有些企业的人力资源部门开始考虑引入针灸服务，以提升员工的身心健康，提高工作效率。

针灸是一种源自中国的传统医学疗法，它通过刺激人体特定穴位来调节身体的能量平衡，从而达到治疗疾病和改善健康的效果，对于长期坐在电脑前、压力大、颈椎病和腰椎病等职业病频发的现代职场人来说，针灸无疑是一种非常有效的保健手段。

是否需要人力资源部门拥有针灸师证书，这取决于公司的具体需求和策略，如果公司决定设立内部针灸服务，那么可能需要招聘持有专业资格的针灸师，或者对现有的人力资源专员进行相关培训，针灸师的资格认证通常需要经过专业的学习和实践，例如在中国，针灸师需获得国家卫生健康委员会颁发的《中医医师执业证书》，这个过程不仅需要投入大量的时间和精力，还需要一定的经济投入，学费、书籍费用以及实习实践的花费可能会在几千到几万元人民币不等，具体价格因地区和学校不同而有所差异。

每年的维护和更新知识体系也需要费用，如参加继续教育课程、购买新出版的专业书籍等，这些费用可能在几百元至一千多元人民币之间，如果选择聘请专业的针灸师，他们的年薪也会根据经验和技能水平有所不同，一般在10万-30万人民币左右。

虽然为人力资源部门配备针灸师或提供相关服务会带来额外的成本，但考虑到其可能带来的员工满意度提升、生产力增长和减少医疗支出的好处，这可能是值得投资的一笔开支，企业在做出决策时，应综合考虑公司的财务状况、员工需求以及长远的健康战略。