与其他行业相比,物流行业的整体薪酬水平具有一定优势,而这也与物流人才十分紧缺不无关联。预计2008年,伴随着物流行业整体呈现快 速增长的趋势下,物流业从业人员的薪酬水平会有较大涨幅。
这几年物流专业人才的流失较以往有了明显增加的趋势,而升迁机会是其职业选择的决定性因素,大约有72%的员工因升迁机会而跳槽。其次,是薪酬待遇,约有69%的员工因不满目前的薪酬待遇而加入另一家公司。此外,也有不少员工源于培训、个人发展、公司文化等因素而离开旧东家。不少物流业专业人才认为,所在企业缺乏清晰的职业发展计划,而且实践工作中自己业绩也得不到管理层的肯定,这些都影响到了自己对雇主的满意度。

职业现状:被称作"第三利润源泉"的物流行业在我国还处在初级发展阶段,基础比较薄弱,从业人员的专业性和受过正规教育的还是少数,大部分都是只有多年的经验或从其他相关的专业转过来的。即便这样,*物流市场的规模已达到了2400亿元,并以每年30%的速度在迅速增长。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,市场稀缺度和含金量都很高。这对于有志于从事物流工作的人来说无疑是个利好消息。

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职业技能:物流管理、信息管理、经济、企管、商贸、运输等相关专业,熟悉物流管理(3PL/4PL)等企业管理理论,能够建立策略的*终性方案及整体的综合性物流解决方案。
前景预测:控制存货成本可以大大降低生产企业的投入成本,因此物流管理岗位的重要性尤为突出,高端人才紧缺。

综合服务型物流企业的业务范围主要有:
(1)为客户提供运输、货运代理、仓储、配送等多种物流服务项目,并能够为客户提供契约性一体化物流服务。
(2)为客户制定整合物流资源的解决方案,提供物流咨询服务。

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随着*加入WTO,物流行业将向国际全面*,我国香港凭借金融中心和转口贸易成为东方明珠;借鉴日本和香港经验*重点发展上海和深圳两地;深圳市*将金融,高科技,物流,文化列为四大支柱产业,给予系列政策支持;面临5年内物流人才短缺40万人情况,市*大力引进和培养人才,给予众多特殊待遇。