在所有的与人力资源领域相关的证书中,人力资源管理师证书是*"有用"的证书了,含金量是很高的,2016年再取消47项*许可和认定事项,目前共有319项*被取消。去粗取精,留下的都是精华。现在还有13项*证书含金量高的证书,人力资源管理师证书光荣上榜!!!2024年7月10日,人力资源管理师证书将在9月30日前退出**目录,退出只是变换了形式,含金量不会受到影响!
企业人事管理是企业员工管理的初步形态,其任务是为生产经营活动提供合适的工作人员,并采取措施提高工作人员的劳动效率。在小型企业中,这些工作通常由生产*者直接负责。随着企业发展,业务分化,人员增多,人事工作的内容越来越复杂,所需的人事工作技能越来越管理的核心是人的管理,组织人事工作历来是企业管理的一个重要组成部分。随着市场经济的发展、企业竞争的加剧,传统人事管理正在转变为人力资源管理。理解企业人力资源管理,要从管理的本质特征入手,结合企业管理的特殊要求,分析传统的组织人事工作在新环境下所发生的变化。

人力资源管理师证报考条件/时间/费用
人力资源管理师考试内容--理论知识:人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师证是*热门考证之一,适用面较广,根据*《劳动法》、《企业人力资源管理人员*职业标准(试行)》和《职业教育法》规定,该职业已被*列为实行就业准入制度的职业,意味着之后相关从业人员须持有相应的*证书才能上岗,而且这个证书是终生有效,对以后升值加薪都是有较大帮助。

人力资源管理师证报考条件/时间/费用
人力资源管理是人事管理的发展。随着分工协作的方式越来越复杂,企业竞争越来越依靠组织成员的创新能力和工作主动性,员工劳动能力越来越成为企业*重要的资源要素,企业越来越需要从企业与员工共同发展的角度进行员工管理。人力资源管理由此产生。其特点在于,不仅从人工成本控制的角度进行员工管理,而且从投入产出的角度进行员工开发,力图通过骨干员工队伍的建设促进企业的可持续发展。