是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业*生所必备的趋势,是人力资源*或企业综合管理*(行政人事)人员需要提升的一项专业能力。
人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书,在市场上也比较普遍,如果您在今后想从事人力资源方面的工作,人力资源管理师证书还是非常有用的,他不仅是您求职应聘的敲门砖,更可以体现出您在人力资源方面的专业程度,目前在社会上面的认可度非常高,每年报考的人数也非常多。

热点人力资源管理师证报名考试流程
市场人才需求量大:人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有*证书的从业人员极其稀少。据调查显示,很多都是干行政出身的,*近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距HR人才的缺口很大。
人力资源管理师含金量如何?1、上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型*,市场就业广阔。2、人才缺口(技师入户):拥有*证书的人力资源管理人才缺口*达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列*。3、广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;*人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。4、高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。

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人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源*的重要性日益凸显,人力资源管理成为目前职场上的明星职业。目前国际国内人才竞争日趋激烈,人力资源开发管理工作更突显重要,能胜任国内国际的高水平人力资源管理人才奇缺。机构调查,国内国际现在需要中高级人力资源专业人才的量为600万。高薪,使人力资源管理师成为极具吸引力的"金饭碗"