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作为一家电脑公司的一个企业培训师,你仍会经常出差。不过,你会到许多不同类型的公司和企业。你将不会待在同一家公司。这是因为你要培训的软件或硬件通常被运用到不同的场合-如学校,办公室,零售场所,和其他公司。
作为这种类型公司的一个企业培训师,你将被视为该公司的一名雇员派到各个地方。即使你整天都在学校,整天都在纸张制造公司,或医院,你仍然是该公司的一名员工。

1、要选一个企业需要的培训方向,而不是你现在擅长的内容。
很多适合微课分享的内容,是个人愿意学习,不代表企业老板愿意买单希望你找到的是一个足够大的市场。
2、要能写出一份吸引人的课程大纲。
一份好大纲一定是击中了企业的痛点,而不是员工的痛点,记住,大纲要打动的是买单的人,培训反馈可能是由来学习的人打分。
还有,大纲要吸引人,但不是让你网上那种标题党,能出几万买你*的培训经理,是识货的。
3、做一个好PPT课件
请通过做课件过程,把你的大纲每个单元的讲课时长和训练时长初步稳定下来。回头你的部分课件可能还是你未来吸引培训机构的武器。
4、好好包装一下自己,让自己看起来充满魅力。
首先是素质形象,比如老师应如何教育学习认真但成绩不高的学生,如何管理不守纪律但成绩较高的学生,如何做就能让学生快速提高成绩,你反对那种教育方式,提倡那种教育方式等等,有理论支持,又要有经验支持。
其次是包装自己的能力形象,比如上课的课件,说课课件和说课稿,写教案及格式,等等

培训课程开发也因其培训内容、培训方式与培训对象的巨大差异,难以用一个模式来固定。但是任何事物又有一定的规律性,培训课程开发可以分为以下几个部分:
培训课程开发是培训师的核心能力。能否开发出满足培训对象需求、具有一定理论深度、课堂教学效果良好的培训课程是衡量一个培训师水平的重要标志。而拥有一批具备培训课程开发能力的*培训师,又是企业培训机构核心竞争力的集中体现。然而,由于企业培训要求具有较强的针对性与实用性,培训学员的类别层次非常复杂,市面上又缺少合适的培训教材。因此,培训课程开发非常困难。

企业培训师证书质量
不能保证证书的