人力资源管理是现代社会中一个重要的职业领域，随着全球经济的发展和科技的进步，人们对人力资源的需求也在不断变化，对于是否取消国家的人力资源管理师证书的问题，人们一直有不同的看法。

有人认为，随着社会的不断发展和进步，人力资源的工作方式也在发生变化，现在，越来越多的企业开始采用智能化、自动化的方式来管理人力资源，这使得传统的纸质证书无法满足现代企业的需求，取消国家的人力资源管理师证书可能是一种趋势。

也有人持保留态度，他们认为，虽然人工智能在人力资源管理中的应用越来越广泛，但人力资源的价值并不完全取决于技术的发展，人力资源不仅包括人的素质、技能等客观因素，还包括人的价值观、个性特征等主观因素，这些都是人工智能所无法替代的。

取消国家的人力资源管理师证书可能会导致就业市场的混乱，许多企业在招聘过程中需要具备相关的职业资格证书，而这些证书的取消无疑会给企业的招聘带来不便。

是否取消国家的人力资源管理师证书，还需要考虑到其对社会经济发展的影响以及对人才市场的稳定性的考虑，从这个角度来看，我认为应该慎重对待这个问题，并采取措施来平衡其利弊。