人力资源管理师证考试的内容主要涵盖以下几个方面：

基础知识：包括劳动法、社会保障法、企业人力资源管理等相关法律知识；职业道德、专业技能、工作态度和团队协作能力等方面。

专业知识：包括人力资源管理理论、人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、员工关系管理等，还需要掌握一些具体的技能，如数据分析、领导力、沟通技巧等。

实操能力：这是评估实际操作能力的关键，通过案例分析、模拟面试等方式，考察考生在实际工作中如何运用所学知识解决问题。

综合能力：除了以上基础和专业知识外，还应考察考生的组织协调能力、创新思维能力、问题解决能力等。

人力资源管理师证考试是一个全面评价人才能力和素质的综合性考试，旨在选拔出能够胜任人力资源管理工作的人才，考生在复习时要注重基础理论的学习和实践操作能力的提升，同时也要关注新兴的专业技术和趋势。