工作任务
1.编制企业信用政策和实施指南,设计企业和消费者信用风险防范、控制和转移的技术操作流程;
2.参照信用,指导企业建立信用制度;
3.组合选购征信、信用评级、信用、商账等信息产品或服务,进行信用风控制日常;
4.采集客户信用信息,根据客户信用档案,评价客户的信用风险等级或计算个人信用评分分值;
5.商业合同,依据应款账龄进行客户预警提示,运用商业保理、信用、信用和债权交易,转移信用风险;
6.选用第三方商账机构或法律诉讼手段,处置逾期应款,并核实、报送;
7.选择市场上的征信数据库或大数据服务;
8.进行信用信息调查、分析和信用等级评价。
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办公厅关于加强个人诚信体系建设的指导意见(〔2016〕98号)提出:广泛开展信用教育培训,建立健全信用职业培训与专业考评制度,加大对信用从业人员的培训力度。为了响应办公厅的指导意见,加快我国信用师的人才,市场总局认证认可技术研究中心积极行动,发挥人员能力验证优势,开展信用师人员能力验证工作。
信用师对于企业的意义:
企业信用制度是保证市场经济良好运行的一项基本制度,它不仅能在信用经济和数字经济时代塑造适配的商业,更能推进企业的高发展。对企业来说,建立企业信用制度的意义:
(1)建立起防控来自市场的信用风险的科学,或挽回企业的经济损失,企业经营成本;
(2)产品管控和品牌建设的基石,是企业建立市场信誉和产品口碑重要的举措,能企业的市场竞争力;
(3)应对信用的有效举措,是成本保证企业合规经营的长效机制,能对市场营商的作出贡献。
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"信用师" 岗位引导就业。
2008 年 5 月 23 日等部委联合发文,要求企业加强内部控制的,明确提出要建立信用风险体系,设立信用*和岗位,并要求所有上市公司 2009 年 7月 1 日起都要按照这个要求执行。2014 年,发文要求推进企事业单位信用岗位培训,建立企事业单位信用岗位认证机制。随着社会信用体系建设的不断深入,社会各方面对信用专业人才的需求会日益迫切。可以预计,今后无论什么人、从事什么行业,其信用将记录在案,并对其工作、生活和职业发展产生重大影响。信用行业的专门人才将在未来 5 年呈现的爆发式增长需求,信用师逐渐被各界,并日渐受宠,成为紧俏"金领"职业,具有广阔的职业前景。
对社会来讲:
一批真正懂得信用的专业从业人员。让更多的经营和非经营人员了解信用的重要性和基本概念,从而促进全社会的信用体系建设。
随着信用体系的逐步建立健全,市场需求将越来越大。在今后5年内大约需要100万名信用经理,年薪25万—50万,数百万信用专业人员。信用专业技术人员缺口巨大,高端人才尤其匮乏,持有信用师证书的专业人才前景广阔。

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就从事本职业的专业人才来说,其发展前景:,职业前景很好。从学科角度看,信用跨财务、市场、企业、电子技术、商法等学科,是一门典型的应用型交叉学科。信用人员将成为企业经营不可或缺的人才。第二,市场需求量大。随着社会信用制度建立及信用服务业的发展,一支全新的信用专业技术队伍正在产生并迅速成长,预计5年后,将会有几十万乃至上百万人员走上从事信用的岗位。

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