人力资源管理师是企业中必不可少的职务之一，其作用主要体现在以下几个方面：

1、人员招聘与选拔：人力资源经理需要制定并执行招聘计划，通过面试、笔试等方式，从众多求职者中选出最合适的人选，也需要对被录用的员工进行培训和指导，帮助他们尽快适应新的工作环境。

2、薪酬福利管理：薪酬福利是吸引和留住人才的重要因素，人力资源经理需要根据市场行情、公司发展战略以及员工的能力、经验等因素，制定合理的薪酬制度，并负责监督和执行。

3、员工关系管理：人力资源经理需要处理好员工之间的关系，包括解决员工的矛盾、调动员工的积极性等，还需要建立良好的企业文化，让员工感受到公司的关怀和支持。

4、劳动法管理：人力资源经理需要熟悉劳动法的相关规定，以确保公司的合法运营，在处理员工纠纷时，需要遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。