面向企业
人力资源管理的基本功能:现代企业人力资源管理,具有以下五种基本功能: (1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。(3)保持。通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,*大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。

人力资源管理师的职业前景:我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,*近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。人力资源管理师证报考时间/报考条件
人力资源管理职责 人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下方面:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作岗位;(4)提高每位新雇员的工作绩效;(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;(6)解释公司政策和工作程序;(7)控制劳动力成本;(8)开发每位雇员的工作技能;(9)创造并维持*内雇员的士气;(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

人力资源管理师是企业迫切需要的高级人才,市场缺口巨大。人力资源管理师资格考试目前已经成为热门认证考试之一,获得证书*通用,终身有效,人力资源管理师证报考时间/报考条件还能促进个人快速提升自我职业发展能力。人力资源管理师是企业迫切需要的高级人才,市场缺口巨大。人力资源管理师资格考试目前已经成为热门认证考试之一,获得证书*通用,终身有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。根据《**培训教程》,从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课,整个培训过程侧重于管理能力的提高。