在许多公司，特别是那些重视员工福利和健康的企业，提供给员工一些额外的福利和服务是常见的做法，这可能包括提供健康保险、健身会员、定期体检等等，按摩服务也常常作为一种缓解员工压力，提高工作效率的方式被提供，当涉及到为员工提供专业的按摩服务时，一个问题就浮现出来了：跟员工开会要正规按摩师证吗？

我们需要明确一点：根据不同的地区和国家法律，从事按摩服务的专业人员可能需要取得特定的证书或许可，在美国，一些州要求按摩师拥有注册证书，而在其他地方可能只需要完成一定的培训课程并通过考试，按摩师通常需要参加专门的培训课程并通过技能鉴定考试才能获得相应的证书。

如果公司的按摩服务并非由持有专业证书的按摩师提供，是否还需要让员工了解这一点呢？答案是肯定的，透明度和诚实是任何商业交易中的重要原则，尤其是在涉及员工健康和福利的问题上，如果公司提供的按摩服务并不是由持有专业证书的按摩师提供的，那么在与员工讨论这个问题时，应该向他们明确说明这一点，这样可以避免产生误解或混淆，也可以增强员工对公司政策的信任感。

即使公司的按摩服务是由持有专业证书的按摩师提供的，也仍然有必要让员工了解这一情况，这是因为，尽管他们可能会享受到按摩带来的舒适和放松，但他们也可能会对公司的服务质量有所期待，如果他们发现按摩的效果并不如预期，或者觉得公司的服务并不专业，那么他们可能会对公司的其他福利和服务产生质疑，无论公司的按摩服务是由谁提供的，都应该努力保证其质量，并及时处理可能出现的问题。

对于提供给员工的按摩服务，公司应该遵守所有相关的法律和规定，确保服务的合法性和质量，而对于员工来说，他们也应该理解并尊重这些规定，同时也要积极参与到自己的健康和福利决策中来，只有这样，才能真正实现公司的长期成功和员工的个人发展。